一个企业的核心竞争力就是看一个企业是不是团结,老板是不是有能力让自己管理好企业员工,员工是不是真心的为老板打工.所以在企业里,领导的组织能力就很重要.很多时候领导的专业能力很一般,但是他的领导能力就比较强,所以很多员工以为老板没什么能力,自己也可以做上那个位子,真的有这么容易吗?那不是人人都可以做老板了?其实做好一个领导不只是看他对于企业业务的熟悉程度,更要看一个领导是不是能管理好一个企业,包括他的修为,胸怀,责任等.特别是老板是不是对于员工用心,还是只是把员工作为一个转钱的工具?如果不关心员工,那员工就没有归属感,随时准备走人的企业会是个好的企业吗?这样的老板也不是个称职的老板.
很多老板甚至于把员工当努力一样使唤,这样并不是作为一个好领导所做的事情.我们应该把员工当客户一样重要的去看待.给员工搭建更大平台，为客户创造更大的价值，为股东带来更多的效益，为社会做出更大的贡献。要发展必须选择干大事的信仰，万念归一就是成就大业，才能不妄此生。
成就员工的心一百年不变，让员工对企业产生归属感，才会忠诚企业。成就客户的心一百年不变，客户是衣食父母，客户才会源源不断地给我们带来利益。成就大业的心一百年不变，这是成就大事的信仰和精神。老板只有对接人性，没有在人性上进入根本对接，就没有达到经营人心的高度。
