点击图片查看原图
1、 公司对其ETI会员身份、法规及其实施过程要有依据地、明确地表明认可。
2、 这种义务要通报到全公司及其供应商和分包商（包括业务关系密切的个体经营性质的雇员）.
3 、要指定一名高层管理人员具体负责法规的实施。
4 、法规及其实施过程要贯穿于关键的商贸关系和文化之中。
5 、公司将保证有人力和财力资源来履行所承诺的义务。
ETI认证的法律法规如下：
一.自由选择雇佣关系
1.不可以使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力
2.雇员不应被要求交纳押金或把他们的身份证交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主
二.尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利
1.所有雇员毫无例外地具有加入或组织成其自己选择的工会权利和进行集体老资谈判的权利
2.雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取放宽的态度
3.不能歧视职工代表
三.安全卫生的工作环境
1.提供安全卫生的工作环境，并要考虑到行业的普遍常识和任何特殊危险性
2.应对雇员进行定期和有记录的健康和安全培训
3.提供清洁的厕所设施和饮用水
4.提供清洁，安全并满足雇员基本要求的宿舍
5.采用本法规的公司，应该指定高级管理人员代表对健康和安全负责
四.不可使用童工
1.不能再新招收童工
2.不可雇佣儿童和18周岁以下的青少年在夜间或危险地条件下工作
3.这些政策和程序必须与相关的ILO标准条款一致
五.维持生计的工资
1.工资和福利至少要达到国家规定的标准或行业规定的标准
2.每次支付工资时，要为雇员提供本次工资涵盖期间工资的详细情况
3.不经员工同意，不允许口除工资作为一种纪律约束
六.不能超过工作时间
1.工作时间必须按照国家规定，超出要给予加班费用
2.任何情况下，不能要求员工经常性的每周工作超出48小时，并保证平均每7天休息1天
七.禁止歧视
1.雇佣、赔偿、培训、提升、辞退或退休方面不允许有任何歧视
八.正规的雇佣关系
1.尽可能的程度上，所进行的工作按国家法律和常规所建立的，被正式承认的雇佣关系为基础
九.不允许以苛刻和不通情理的方式对待员工
ETI认证的优势
1.满足客户强制性要求；
2.取得ETI认证证书，减少COC验厂；
3.尊重员工生命，提升企业形象；
4.改善现有社会责任管理；
5.增进企业竞争能力；
6.增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；
7.改善与工会及相关利害相关者关系；
8.针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；
9.暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；
10.顺应国际趋势，追求企业永续经营；
11.质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。
诞生背景：ETI由三方代表组成：公司、工会和非政府组织。ETI的基本守则与SA8000类似，都是基于联合国劳工组织基本协议，但是SA8000是全球性的标准，而ETI主要是由英国公司组成。
支持公司：C&A，Sainsbury's，the Co-operative Wholesale Society等等。
适用范围：所有行业。
国道德贸易组织 - ETI/SEDEX
金融风暴席卷全球，外贸企业岌岌可危，面临严峻考验。您正在为如何拓展外贸业务而烦恼吗？您还在为订单冻结、取消而烦恼吗？
金融危机下，出路何在？如何在金融危机中寻找机会崛起？通过ETI/SEDEX，给自己一个生存的机会。ETI/SEDEX可以使您在竞争中免遭淘汰，提升管理水平，规避商业风险。
当您在犹豫的时候，已经有人开始申请ETI/SEDEX审核了；当您还在犹豫的时候，已经有人找我们进行辅导并通过ETI/SEDEX审核了。
ETI/SEDEX适用于出口到英国市场所有行业的生产商和供应商
西方顾客越来越关注供应链上社会责任的问题，迫使零售商和品牌公司采取积极措施来应对，现在越来越多的供应商应其客户要求遵守劳动守则、提高社会责任。
