南宁EICC认证知识点|企业通过EICC认证的条件有哪些？

 EICC劳工工时标准条款解释:

供应商行为准则要求供应商做到以下几点：

• 制订与当地法定正常工作时间相适应的每周工作时间表。

• 如果可能需要加班，请提前通知工人。

• 供应商不得超过当地规定的工作时间，对加班应适当进行补偿。不得要求工人每周工作超过60 个小时（包括加班），获得他们同意的特别业务情况除外。在工作周大值较少的国家或地区，适用该标准。每周七天，须允许雇员至少休息一天。

•除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些处于行政、管理或专业职位的雇员。

EICC劳工工时标准评估建议:

• 审核记录工作时间的系统以确定时间记录得准确完整。

• 采访工人以确定他们是否对供应方的加班政策了如指掌。

• 审核生产记录和评估供应商避免不必要的或多余的加班。

EICC劳工工时标准良好管理范例:

• 供应商按照适用的法律保持和应用支付工人加班费的系统。

• 供应商有一个用于确定生产能力的流程来使加班时间减至低。

• 向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补偿级别。

EICC劳工工时标准可能违反情况:

• 缺少工作时间记录、工作时间记录不正确或无工作时间记录。

• 对实际的工作（下班时间工作）时间不支付报酬。

• 加班超出准则中的规定。

• 不提供法定的休息日、节假日和休假。

• 不认可法定的用餐和休息时间。

• 工作时间记录设备受损

EICC劳工标准(二) :EICC劳工之不用童工标准

EICC劳工之不用童工标准条款内容:

在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。

EICC劳工之不用童工标准条款解释:

供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包括与小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.

在大多数国家或地区，学徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。 一些情况下，在培训期间，学徒计划的报酬可能低于法律规定的低工资。对于正式工人，供应商必须遵守对培训期限的限制，该培训期限的限制必须严格遵守，并且工资必须被提高到正常的工资标准。

EICC劳工之不用童工标准评估建议:

• 了解当地所有的童工法律和法规。

• 调查雇用惯例，以便在雇用某个工人之前了解什么年龄范围是允许的。

• 检查可靠的年龄证明并保留一份证明年龄的相关文档副本存档。

• 如有必要，请核实年龄在 18 岁以下的工人没有从事危险性质的工作。

• 确定年龄在 18 岁以下的工人是否仅在法律规定的时间内工作。

• 了解当地所有关于实习生和学徒的法律。

• 确定在法律规定期限之外工人是否仍保持实习工资。

EICC劳工之不用童工标准良好管理范例:

• 供应商将在雇用之前验证每个工人的年龄。

• 供应商确保年纪小的工人不从事危险工作。

• 供应商确保年纪小的工人仅在法律规定的时间内被雇用工作。

• 供应商有一个明确的雇用、培训和提拔实习生的计划。

EICC劳工之不用童工标准可能违反情况:

• 使用合法雇用年龄以下的工人。

• 儿童出现在获准的独立的托儿所以外的工作场所。

• 年纪小的工人未在适当的工作条件中工作：工作时间、加班时间、在上学时间工作、在危险条件下工作。

• 当工作场所中有工人看上去刚到合法年龄（特别是关于看上去年纪小的工人）时，而能够证明所有雇员年龄的年龄记录文档却不完整或缺少。

EICC劳工标准(一) :EICC劳工自由选择职业标准

EICC劳工自由选择职业标准条款内容:

不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。