手机APP三级分销购物返利（分红管理系统）

2017年已进入电子商务时代，直销行业已经快覆盖整个传统的行业，但是在直销行业的边缘还有这样一种销售模式，说他是直销模式也不算，说他是传统行业吧，他有比传统行业多了一点吸引力，他到底是什么模式那 ，他就是 三级分销投资购物返利系统。

很多客户都反应三级分销太过传统，没什么吸引力，很难发展下去，有的甚至说三级分销已经落后，跟你不上时代，首先我要说的是，任何一个模式他都没什么盛行期，也没什么落后期，主要看他的奖金怎么定的，最主要是看如何去推广，一个新鲜的实物推广是相当重要的 ，你用什么方式让别人接受的你新鲜实物，让别人怎么相信你这模式就一定能得到回报。就好比有的人1块钱的东西也可以卖到10块，20块，甚至有的还能卖到上百块上千块，这是为什么那，这就是推广的引力，推广他是销售行业的命脉，你不会推广，那么在好的产品，才好的模式别人又怎么会知道吗 ？所以在销售的路上推广他决定一切。

除了推广以为其次就是看模式的区别，虽然三级分销听起来很普通，得到的回报很少，但是你把模式设定好了 ，他的回报是无穷无尽的，你今天消费购买产品花1快钱，只要你努力我们照样让你得到千倍的回报，下来清大家好好看看以下内容（三级分销购物返利）（分红管理系统）

三级分销奖金计算分配

一：消费 500元成为消费会员，累计购买满5000元即可成为经销商，成为经销商下面所产生的业绩可享受3%的返利，一次性缴纳5万元购买购买3万的产品成为代理员，下面所产生的业绩可享受 6%的提成奖励，一次性缴纳20万元购买10万元成为代理商，可享受团队以下所产生业绩的 10%奖励，

1、销售提成奖：

一：直推奖，代理商 ：10%     {按推荐关系计算}。 
       销售奖   代理员： 5%。 
       销售奖    经销商：3%。 

拨出18%
3、市场拓展奖励

 达到经理资格后，再成功培养经理一位，每培养一个奖励500元。培养两位经理1000，升为总监

达到总监资格后，再成功培养一位总监奖励800，培养两位1600元。升为市场总监

 达到市场总监资格后，再成功培养一位市场总监1200，培养两位奖励2400元。升为董事

达到董事资格后，在成功培养一位董事奖励1600，培养两位董事奖励3200元。升为高级董事

达到高级董事资格后，在成功培养一位高级董事奖励2000元，培养两位奖励4000元。升为股东。

拨出7%

级别分红：

1，业绩达到15万升为经理 奖励5%。 
2，业绩达到50万升为总监   奖励4%。（下面有2个经理升为总监） 
3，业绩达到100万市场总监 奖励3%。（下面2个总监升为市场总监）（奖指定地点旅游） 
4业绩达到 200万升为董事奖励2%。（下面2个市场总监升为董事）（奖车） 拨出48%
5业绩达到 500万升为高级董事奖励1%（下面2个董事升为高级董事）（奖房）成本是190万+30万，拨出44% 
6，高级股东800万 奖励1%（下面2个高级董事升为高级股东）（达到高级股东可享受1%的颧全国业绩分红）。加权平分

拨出16%

4、服务费（店面补贴）：

按当月销售业绩的1% 提取店面服务费（县级、市级、省级代理享受）。

二、重复消费

⑴ 代理商每次收入都有10%自动进入重复消费。

⑵ 会员（代理商）二次消费按本人级别享受折扣优惠并累积业绩。

三、零售消费产品不享受分销提成奖励

会员自己销售可以累计积分 5%。积分可用于购换礼品

零售奖：

统一零售价销售；(价格待定)

（1）经销商： 享受50%的零售奖金。

（2）代理员：享受55%的零售奖金。

（3）代理商：享受60%的零售奖励。

四、订购产品及奖金结算办法

1、订购产品：进入微商城网上订购或直接到公司规定的体验中心现场订购；

2、订货款支付：微信钱包、银行转账（只有到公司订购时可现金直接结算）

3、奖金结算：秒结周发，订单确认，系统生成你应得的奖金金额。 每周周二之前提现申请，周三发放奖金；

4、个人所得税:5%，提款手续5%。

5，系统维护费3%。

以上是-三级分销购物返利（分红管理系统）。

下来给大家介绍下我公司把，

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