绩效考核系统是全员参与的在线考核平台,包括平衡记分卡、工作量表、直评和360度等考核模式。评估人和被评估人均通过在线考核平台参与绩效考核工作,被评估人通过该平台参与设定绩效指标、查询考核结果;评估人通过该平台实施评估、评价。
系统具体功能如下:
1、 考核周期和过程控制
考核周期是包括该考核的参加人、考核模式、指标、考核方式等内容的完整考核体系,可以根据考核需要设定考核周期,进行月度、季度和年度考核,各周期之间彼此独立。
考核周期内可以手动设定考核指标填写提交和评估的开放与关闭,考核数据查询的开放与关闭等,灵活掌握绩效考核的实施进度,进行考核过程控制。
2、 考核模式组合
在具体考核周期内,员工可以参加单一模式的考核,如360度考核,或上级主管直评,也可以参加集中考核。例如,对于公司中高层领导及分公司领导,可以使用平衡记分卡、能力素质评价表等,并对两种考核工具设定不同权重。两个工具的综合得分为该被评估人的最终得分。
3、 考核指标
平衡计分卡、工作量表的考核指标依据财务、客户、内部流程和学习与创新四个考核方面来设定,被评估人根据所在岗位的性质、特点和所承担的目标任务,根据工作计划为各项考核指标设定具体的工作目标,形成考核表,通过在线考核平台填写,然后提交上级领导审核。领导可以打回让员工重新填写,审核通过后的指标保存为实际考核指标。
直评表和360度考核的考核指标为事先设定的考核模版,HR可以设计适合不同类型员工的考核指标形成考核模版。可以支持预设多个模版,在设定考核时调用。
4、 考核参加人
参与考核的员工即考核参加人可以由HR自由设定,如直接领导对员工、上级对下级、员工之间,还可以实现360度自选考核人的功能。
5、 考核结果
6、 考核报表
下面以工作量表评分为例来介绍系统流程:
工作量表评分结合“目标管理”和“员工自评和经理评分”两种方式,以企业的总体目标、逐级分解的部门目标和分解到员工的个人目标为基础,针对目标和结果来进行评估以及量化评分。
绩效考核管理模块是一种流程化的管理平台,使员工、经理、HR管理者通过这个平台全面参与到绩效考核管理过程中来。
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