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五、:自己销售400PV、帮助三个部门达到钻石
享受:1、享受钻石经理所有待遇,
2、领导奖25%分8层:一7%二6%三4%四2%五2%
六2%七1%八1%
(若你往下没有同级及以上级别出现,可以享受无限代1%)
3、2%的全国加权平均分红
六、皇冠:自己销售400PV、帮助三个部门达到
享受:1、享受 所有待遇,
2、领导奖27%分9层:一7%二6%三4%四2%五2%
六2%七1%八1%九2%
(若你往下没有同级及以上级别出现,可以享受无限代2%)
3、1%的全国加权平均分红
4、4%的平级奖(4代1%)
七、配对分红:翡翠经理以上级别享受直推关系的三代翡翠经理以上级别的配对,翡翠经理以下级别管理奖和紧缩至上属翡翠经理为一代管理奖20%**代10%,第二代5%,第三代5%
分析备注:(回归直销实际;互帮互助级别考核不要求直推,配对分红要求直推关系,鼓励多劳多得,业绩累计不归零、级别只上不下、多开三个部门,一个部门也受益,)
1、以下人员不能成为 金士力佳友(天津)有限公司的直销员: 1.1 未满 18 周岁的人员; 1.2 无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员; 1.3 全日制在校学生; 1.4 教师、医务人员、公务员和现役军人; 1.5 本企业的正式员工及其配偶、子女; 1.6 境外人员; 1.7 法律、行政法规规定不得从事的人员。 2、金士力佳友(天津)有限公司按月支付直销员报酬。公司支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算,报酬总额(含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的 30% 。 3.、直销员具体计酬标准如下: 4、直销员禁止以下列方式进行团队计酬: 4.1 通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益); 4.2 通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用; 4.3 通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以作为业内专业的电子商务平台服务商,广州三军推出的"三军电子商务系统",帮助企业轻松建立起网上商城,拓展渠道,构建消费网、会员网和店铺网三网一体的模式。完全具备搭建超大型网络购物多用户网上商城的整体技术框架和应用层次。更广泛的市场宣传与渗透,建立商业自动化流程,提高生产力和灵活性,降低运营成本,通过供应链整合提高企业运作的利润水平。
三、 领导奖励(后台设置领导人,前台不显示)**领导人总业绩5元
第二领导人推荐网下10元(拿全部网体下面的)
第三领导人推荐网体下每单50元(如果下面有第三领导人,则不拿)
四、重复消费(用奖金币购买)
重复消费五折购物,给推荐人返100元
五, 加权分红:每单拿出30分给注册花费2万以上的会员
六, 3%,扣税5%(可调整)
七,电子币开通,可互转。不限制排网,奖金秒结秒发
八,所有会员都可以注册,需要审核,扣注册人的电子币。
九, 产品模块:报单选货,重复消费
十,电子币(注册),奖金币(发放奖金,重复消费)
十一,在线QQ,短信,在线支付
十二,所有的奖金都是按照一个产品计算的,如果注册或者重消购买了多个产品,按照产品的倍数计算奖金。比如推荐奖,我推荐的第3个人是拿130元,如果这个会员是购买了5个产品,奖金是130*5
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