其准则出台是契合五六十时代美国商业起步开展,物资相对较少的卖方市场,但社会贫富差距仍存在较大距离,平凡人想通过自个的双手勤奋努力改动日子,然后介 入商品流通领域从事分销,构成以公司(卖方)为主导,以推销获利为主的自个致富形式,将自个的收入建立在不断扩展的消耗集体上。这种原始的直销准则在当 时已是十分领先,就算在今日,准则在通过许多调整后,仍保存了初的特色: 1、太阳线:一自个能够开许多前排,盘绕推荐人,形似太阳,故得此名;2、级差制:从3%到21%再到各级奖衔,一级一级爬台阶,收入呈级差扩展; 2、归零制:每月成绩归零,不能累积到下月。 奖金分配准则以如今直销眼光来看,确实存在不少掉队的要素,这也与公司创业早,时刻长,盘子大,船大难调头关联。且相对客观地看看奖金分配准则的一些坏处: 1、 时刻本钱高。从3%到21%到更高的等级,直销商需求面对不断扩展的成绩压力,和保护团队开辟和保持不断扩展的成绩压力,加上团队办理和训练业务,时刻本钱高。 2、 资金本钱高。在归零制下,每个直销商必定面对月底冲成绩的查核,加上一财年内到达21%的月销售额的数目约束,冲成绩变成不可或分为四个等级,一次性购买1600元、3200元、6400元、16000元产品分别是公司的普通银卡会员、金卡会员、钻卡会员、卡会员 16000的可以开店铺,这两个模式分别是买二送二,二次五折和买一送一,瑞芝公司一般不推1600的和3200的。奖金分配制度为: 1、组织奖:12.5%-13.5%(小市场) 2、管理奖:1代--15% 2代-10% 3代5%--10% 上代--5%(加权分红) 3、复消奖:10%--产品(2000元月) 4、福利奖:国内、国外游、车、房(累积制)级 别 晋升标 准 董事分红 达成一次性奖励
一星董事 当期左右两区各有3万PV业绩 10% 1000元产品
二星董事 当期左右两区各有2位一星董事 5% 1000元产品+笔记本电脑(约3000元)
三星董事 当期左右两区各有2位二星董事 2% 1万现金+2张东南亚旅游(3000元)
四星董事 当期左右两区各有2位三星董事 1.2% 5万现金+4张东南亚旅游(3000元)
五星董事 当期左右两区各有2位四星董事 1% 25万现金+30万车(使用权)+5天4夜欧洲游4张(约8000元)
+1万额度信用卡
六星董事 当期左右两区各有2位五星董事 0.5% 125万现金+40万车(使用权)+7天6夜欧州游4张(约12000元)
+2.5万额度信用卡
七星董事 当期左右两区各有2位六星董事 0.3% 500万现金+50万车+珠海80平方以上一套房的居住权+150平方私人办公
室(约6000元)+私人助理+专属司机+5万信用额度+11天10夜欧州旅游
五,重复消费奖励;
本周收入500元以上扣除5%,其中以下紧缩20层的收入500元扣除5%中的40%作为奖励。
六, 零售奖; 消费或销售额的25%(不封顶),其中40%参与增值奖碰对,每个会员 每三个月少消费或者销售200多元(200pv)任意的产品 。
七,福利奖;“环球之星”(不同大洲)海外旅游计划
1,新星奖 运营主任 15万≤ 市场增长津贴<30万 免费海外游一次
2,英才奖 运营经理 30万≤市场增长津贴<50万 免费海外游一次 赠送15万旅游基金
3,臻荣奖 高级运营经理 50万≤市场增长津贴<80万 免费海外游一次 赠送25万旅游基金
4,至尊奖 运营总监 80万≤市场增长津贴 免费海外游一次 赠送40万旅游基金
该奖项从2014年1月1日开始至次年9月30日计算,每年一次,连续三年。