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1、 每人只能推荐9个人
2、 静态收入：每单每日产生25枚货币，静态货币23（兑冲、）、13（累计）；
6个月（180天）*25*(23)=3000；6个月*25*（13）=1500进行复投；
备注：原点6个月后，如果激活必须2点同时激活，获得2个点位；3天
4、备注：扣5%，必须满足100整数
5、推荐费：150元单；
6、
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级别
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1星
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2星
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3星
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4星
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5星
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6星
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7星
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8星
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9星
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推荐
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1单
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2单
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3单
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4单
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5单
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6单
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7单
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8单
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9单
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代数奖：推荐1单，拿一代奖金（16.5）10%，推荐2单，拿2代奖金10%，以此类推；
7、管理奖：直接推荐专卖店，拿专卖店补助的10%；
8、代理补助：30元单，（五星或五星以上交5000元，成为代理，公司赠送平板电脑一部。后台可以手动设置）；
9、专卖店补助：50元单（极差）（9星交52000元，成为专卖店，公司赠送平板电脑一部，参与公司奖车计划）；
10、当级别达到9星，交5.2万进入自动排网的车，成为专卖店。双轨，公排
所有会员公排内9层以内见点100元
1点下面形成这个图形、2、3、4、5、6、7都是9星会员后，1奖励8万元轿车一部，同时赠送价值10万的产品；
只有服务中心报单，直接扣款生效，不需要激活，扣服务中心的款。
电子币（报单）奖金币（23分红，其他奖金）复投币（13分红）
一般的奖励制度都可以非常明确的计算出其奖金拨出比率，无需测算工具，而对于对碰奖（也称点碰奖），因为其奖金拨出率除了跟度本身还和市场网络的发展情况相关，无法准确预测其拨出比例，而且常常会导致所谓的崩盘，因此我们的安全测算工具主要就是针对点碰奖而制作的。广州三军面向客户推出培训、管理咨询、实施、运营维护、需求反馈、IT系统六大服务产品体系，并且客户能根据自身的企业规模、业务管理模式、应用现状等选择不同的服务组合，形成独具特征的个性化服务方案。
1单780 3单1980 7单4380 10单6180 20单12180
一、分红奖： 6 18 42 60 120
注：分红200天， 单位：1金币=1元人民币，其中每个级别的180只能参与月费奖分配，不能参与领导奖分配。如1单会员已经拿了60天分红之后，又升级到7单，那么只能再拿7单会员对应分红的120天）
二、领导奖： 1代5% 1代5% 1代5% 1代5% 1代5%
2代9% 2代9% 2代9% 2代9% 2代9%
3代10% 3代10% 3代10% 3代10% 3代10%
4 代4 % 4代4% 4代4% 4代4% 4代4%
5代3% 5代3% 5代3% 5代3%
6代2% 6—10代2% 6代2% 6代2%
7—13代2% 7—20代2%
(拿投资额的百分比，不包含180，比如3单的，只能拿到1800的百分比)
三、循环奖：1到17层见点10金币。（紧缩17层）(投资的级别不一样，拿的层数也不一样,
四、投资780拿10层，投资1980拿12层，投资4380拿14层，投资6180拿15层，投资12180拿17层。)
每月在奖金里面自动扣除180金币（有奖金就扣，扣满180为止），如奖金池里面没有金币必须自己购买金币来续费），如不续费只能享受本月分红奖,不享受其它奖金分配（比如本月20号加盟的，下个月19号必须续费180金币）没有扣够180元的不向上返循环奖，也不拿除了分红奖外的其他奖金，
拿循环奖的条件是：这个会员当月扣除了180元金币
月费奖分为两部分：**部分是报单时的见点，第二部分是扣满180向上返见点
五、复消奖：每天所有收入的35%只能进入愿点位复消（扣除的35%放在重消币钱包里，会员可以用重消币报单，报的这个复利点只能享受分红奖和月费奖，报这个复利点时，其他会员可以拿到循环奖，复利点不可以作为推荐人，也进安置网）(产生复利账户的条件是:每位自加盟之日期起至200天才可以用复消种子报2个福利账户，到400天可以报4个福利账户，到600天可以报8个福利账户，到800天可以报16个福利账户，以此类推，级别自选)
！65%收入的金币（分红奖+领导奖+月费奖）可以自由买卖、转账、报单！
注册：所有人都能报单，报单的人激活，谁激活就扣谁的钱，扣的是金币
